3月26日下午，副校长周坚在人事处负责人的陪同下赴外语学院，就教师岗位聘期职责与任务、职称评审、人才引进等工作进行调研。外语学院领导班子成员、各教研室主任及教师代表参加调研座谈会。学院分党委书记王雪峰主持会议。

周坚首先介绍了学校近期拟定关于师资队伍建设系列文件的背景，他指出，学校“双一流”建设、“申博”工程等内涵建设形势紧迫，上一轮教师岗位聘期职责与任务完成情况严峻，本次政策修订要坚持底线思维和高线思维“两手抓”，一是要“增量增质”，提高基本师资队伍的引进质量，加大高层次人才引进工作力度；二是要“存量盘活”，通过岗位设置、岗位职责任务设定、聘期考核、岗位竞聘、职称评聘等多种形式，调动广大教师爱岗敬业的积极性，提升学校核心竞争力。

周坚认真听取了与会教师关于教师岗位聘期职责与任务、职称评审等文件征求意见稿的意见和修改建议，就大家广泛关注的聘期科研积分要求及科研成果任务要求等进行了深入交流与沟通。

座谈会上，人事处处长童兆坤从底线约束，增加激励；问题导向，分类要求；实事求是，符合实际；压实责任，担当履职四个方面对本轮教师岗位聘任工作的思路和措施进行了介绍。

据悉，副校长周坚还将赴生工学院、化环学院就教师岗位聘期职责与任务、职称评审、人才引进等工作进行调研。