8月25日上午，学校在常青校区科学报告厅召开中层干部调整选任工作动员大会，校党委书记肖波在会上做动员报告。这是继今年6月校内部分机构与干部调整之后，学校正式开启中层干部调整选任第二轮工作。全体校领导、现任中层正副处级干部和拟参加竞聘人员参会。校长刘民钢主持会议。

肖波书记在动员大会上发表讲话时指出，中层干部调整选任工作是学校今年干部工作的重点，是学校落实党代会精神的重要举措，是上学期正处级干部调整之后的工作延续。肖波就此次中层干部调整选任工作的整体情况做了必要的说明：一是此次干部调整选任工作的指导思想是以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入学习贯彻四个全面战略部署和习近平同志系列重要讲话精神，深化干部人事制度改革，完善选人用人机制，拓宽选人用人渠道，进一步提高选人用人公信度，加强干部轮岗交流，优化中层领导班子结构，增强干部队伍办学治校和推动科学发展的能力，为学校持续健康发展提供坚强的组织保障和人才支撑。

二是该项工作的基本思路是根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、《湖北省属高校中层干部选拔任用工作办法（试行）》等上级有关文件精神，学校在暑期先后出台了《武汉轻工大学中层干部选拔任用工作办法（试行）》和《武汉轻工大学2015年中层干部调整选任工作实施方案》。

三是本次中层干部调整选任工作的工作程序，按照先正处级后副处级、先平级调整后竞争性选拔的方式进行。上学期已经完成正处级平级调整工作，接下来是对出现的正处级空岗实行竞争上岗，具体步骤为：公布职位、个人报名、资格审查、能力和素质测试、民主推荐、确定考察对象、个人有关事项报告核查、组织考察、研究决定、任前公示、发文任免。在副处级岗位调整与选任工作中，除上述程序外，在能力和素质测试时，对于竞聘专职管理岗位的人员增加了笔试部分（竞聘专业技术管理岗位的不参加笔试，直接参加述职竞岗）。

最后，肖波提出三点要求：一要加强领导、精心组织。各二级单位要严格按照学校党委的统一部署，切实负起责任，加强正面引导，做好思想工作。党委组织部要按照学校2015年中层干部调整选任工作实施方案，精心组织，规范操作。纪委、监察处要全程进行监督。二要顾全大局、坚守岗位。广大干部要树立大局意识和全局观念，讲政治、讲党性、守纪律，处理好个人与组织、局部利益与整体利益的关系，服从组织安排。三要严明纪律、问责追责。全校各级党组织、各单位（部门）以及广大干部、教师要认真贯彻执行中央关于干部选拔任用工作有关监督制度（意见）和“十不准”要求，严明纪律。

校长刘民钢在总结讲话中，要求大家认真领会肖书记讲话及相关文件精神，按照党委部署，讲政治、顾大局、守纪律，齐心协力，配合学校做好本次干部调整选任工作，把那些信念坚定、服务师生、勤勉务实、敢于担当、清正廉洁的人才，选拔充实到我们的中层干部队伍中，为实现学校建设特色鲜明的高水平多科性大学奋斗目标，提供坚强的组织保证和人才支撑。

据悉，学校将于9月份基本完成正、副处级干部选聘工作。根据上级有关文件规定，学校不再组织处级非领导职务干部提拔任用工作，后续将启动高校管理人员职员制改革。