11月28日上午，学校在第一会议室召开了院（部）绩效工资分配实施方案协调会，校党委书记王祚桥、校长曾祺林、副校长刘民钢出席了会议，各院（部）院长（主任）、党总支书记和人事、教务、科技、研究生、财务等相关部门负责人参加了会议，会议由校长曾祺林主持。王祚桥同志在会上作了重要讲话。他开门见山指出，绩效工资改革重在建立有效的激励约束机制，既要符合上级和学校指导思想，又要具有持续性和科学性，为今后起到标杆作用。一是要坚持岗位聘任制改革的方向，强化岗位责任意识，充分调动教职工的积极性，提高和优化管理效益。二是要坚持效率优先，更加重视兼顾公平。既要鼓励教学科研骨干，又要保证广大教职工的基本收入，尤其是青年教师的收入。三是要正确处理好教学与科研、数量和质量、重点和一般、青年教师和老教师、干部和群众等五个方面的关系。他要求各院（部）要加强领导，强化工作程序，广泛征求教职工的意见；党政班子要以党性作保，把好事办好，把此次绩效工资分配作为党的群众路线教育活动的具体实践；要树立群众至上的理念，要把群众答应不答应、高兴不高兴、满意不满意作为衡量方案好坏的标准。

校长曾祺林指出，年前时间紧迫，各院（部）党政班子要高度重视，把学校政策向教职工宣传清楚，落实到位。他强调，绩效工资分配方案的核心是建立符合自身特点的激励约束机制，强化岗位意识，制定岗位任务、考核办法和岗位待遇。各院（部）要加班加点修订完善方案，在12月15日前组织开好教代会，并将最终方案报学校审批。

人事处处长童兆坤针对各院（部）前期制定的初步实施方案的有关问题作了说明，对学校有关规定作了进一步解释。

各院（部）党政负责人和相关职能部门负责人就基本教学科研任务设定、课时津贴标准、科研业绩奖励、内涵建设等问题进行了热烈讨论,并达成了基本共识。