近日，喜讯传来，我校医护学院毕业生有17人被协和医院录用，实习学生的录用比为94.4%。与此同时，2013-2014年的实习生也由原来的18人增至31人，增幅达72.2%。这是医护学院创新就业工作模式，促使实习生立足实习医院就业的傲人成绩。

近年来，医护学院的毕业生在实习医院大获青睐，赢得了用人单位的肯定，其就业率成增长态势，以协和医院为例：2011年录用10人，录用比为81.8%，2012年录用11人，录用比为90.9%。这种以实习促就业的新就业工作模式，促进了毕业生就业质量的提高，为大学毕业生就业趟出了一条新路径。

该院负责人在接受采访时说，学院在以下三方面做出了有益探索：

一是不断提高人才培养质量，使学生以较强的专业能力和良好的工作态度赢得实习医院的信任。近年来，学院领导班子加强人才培养模式的改革，狠抓教学质量，积极组织和参加各类技能竞赛，充分调动同学们的学习积极性和参与竞争的意识，为实现高质量就业打下基础。根据实习医院反馈的信息，我校护理专业的学生得到了实习医院很好的评价。同学们有扎实的理论基础、很强的学习能力、饱满的工作热情和认真的劳动态度。这些都是实习生们成功就业的坚实砝码。

二是开展有针对性的技能强化和综合素质训练，抢占实习先机。湖北高校开设护理专业的院校较多，护理实习点的竞争日益激烈，面对这一状况，医护学院领导班子多次专题研究，根据医院需求，学院在学生实习前，对学生的专业技能进行强化训练，并扩展学生的综合素质，对学生的才艺进行分类指导，力保每位实习生除了专业技能外，有一门才艺在身，对实习生进行实习前的“沟通课”讲座和诚实守信教育。这些措施大大提高实习医院对我校学生的第一印象。

三是以实习促就业。该院领导高度重视实习工作，经常性走访各实习医院，及时沟通。近年协和医院招考我校实习生名额逐年增多，由最初的几人增加到今年的31人。以教学副院长为首的实习带教团队每年召开实习生动员大会，引导同学们转变观念，转换角色，把实习医院作为实现自身就业的首选阵地。这样，学生带着就业的意识进医院实习，工作更积极主动，医院相关科室和带教老师对我校学生高度赞誉，为学校与医院的合作树立了良好口碑。