楚天都市报讯 本报记者乐毅通讯员春生 余艺 廖章平

“这个学生专业一流、踏实肯干，堪称我院一宝，你一用就晓得了。”“你们公司承诺的工资福利可要到位啊……”

昨日，在武汉轻工大学的一场招聘会上，该校12个学院的71名老师集体出动，卖力地向招聘企业推荐自己的应届毕业生，为学生争取岗位和待遇。在他们的努力下，当日约有八成应聘学生达成了就业意向。

学院书记上阵推销学生

招聘会开始前，武汉轻工大学71名老师担纲“就业媒婆”，早早奔赴会场，经营学院党总支书记刘红红就是其中一员。“学生应聘，老师有责任助阵。”一头卷发外加一副金丝边眼镜，刘红红精神奕奕，她带领全院10余名老师，满脸笑容地和相关招聘企业负责人交谈，详细了解企业用人需求，对熟识的企业负责人，更不遗余力地为学生“唱赞歌”：“我们院这一届的学生，质量真是不错，你们多关照。”

招聘会开始后，老师们遇见前来应聘的学生就问询他们的就业意向，了解相关情况后，就带着学生有针对性地应聘。“这个男孩是我院一宝，学习优秀还踏实肯干，你信我就招进去，不会后悔的。”在刘红红一番卖力地搓合下，该院市场营销专业应届毕业生吴伟和企业达成就业意向。

对于一些在校成绩不够好的学生，老师们也想方设法，找出他们身上的“卖点”进行推荐。“他虽然学习成绩不突出，但非常吃苦耐劳。”在中铁十一局招聘展台前，辅导员王相如努力推荐因英语四级未过屡次被企业拒招的小天（化名），在王相如和学生的共同努力下，小天最终得到了第二轮面试的机会。

老师助阵提高就业成功率

“和光靠学生自我推销相比，老师助阵显然提高了成功率。”土建学院学工办主任侯长亮介绍，据该校学工处统计，当天有千余名学生参加招聘会，八成左右的应聘学生现场达成了就业意向。“老师推荐这种方式让我们省心也放心。”中铁十一局四公司招聘负责人余昊介绍，短短两个小时，30个招聘计划完成了24个。余昊表示，高校和企业是一种长期合作的关系，作为校方代表的老师，信誉有保证，而且推荐的人选兼顾了学生的特长和企业的需求，保证了招聘的质量。

大部分应聘学生也认为，老师招聘会“推销”学生，一来可以节约学生的应聘成本，二来可以让学生少走弯路。当天和心仪企业签约的土木工程应届毕业生杨雷涛说：“老师为学生和企业搭上关系，更容易让企业对应聘学生高看一眼；同时，老师根据经验判断为应聘学生选择合适的企业，避免了学生就业‘嫁错郎’的可能。”

对于这种新举措，学生开心，老师们也很满意。“帮学生就业的过程中，我们还可以了解企业的需求，并据此在教学上及时做出调整。”该校食品学院的饶国军老师说。