3月30日 中央人民广播电台《央广夜新闻》栏目播出

又到了一年一度的高校毕业就业季，应届大学毕业生的求职招聘工作也进入到最后的冲刺倒计时。今年，武汉不少高校推出新举措，建立校友社交平台，利用“学缘关系”帮助应届毕业生求职“突围”。来听湖北台记者何伶凌、通讯员侯庆、余艺的报道：

前不久，在武汉轻工大学的校园招聘会上，2003届毕业生孙新鹏和自己创办山东朗生药业有限公司，专程返校设立了招聘展台，提供了近百个岗位需求。同时为了回馈母校，孙鹏新还设立了朗生奖助学金，每年10万元用以奖励、资助该校经管学院的学弟妹们。

武汉轻工大学招生与毕业生就业工作处余华琼科长：“我们实行‘全体动员、全员参与、全程指导’就业工作模式，重点突出‘专业教师推荐就业’和‘校友进校招聘’，提高应聘的针对性和有效性。”

武汉轻工大学宣传部部长周培松：“从企业角度讲，可以节约选拔、录用新员工的时间，因为校友回到母校，对学校的教学、文化、学弟妹们的整体素质都有基本了解，减少了很多核实的时间；从我们学生来讲，感觉到这样企业有学长学姐在里面，觉得很“靠谱”，对企业的认可度比较高，这样双方达成的意向就大大提高。

事实上，从国外的办学经验来看，校友资源是非常宝贵的资源。在国内高等教育界，校友资源的开发也越来越受到重视。尤其在大众创业、万众创新的今天，每一位毕业的校友都可能是下一个就业岗位的提供人。

“我们公司今年要招人了，欢迎学弟学妹来投简历！”一大早，武汉纺织大学化学与化工学院副院长李明打开电脑，校友QQ群里就弹出一串消息。联系学校的正是格林美公司江西分公司总经理助理张世庆，2013年刚从学校再生资源专业毕业。最近，他得知公司急需招聘人才，于是马上到校友群里“通风报信”。

“因为我们是第一届，就业找工作的时候也很迷茫，就想利用回馈母校、感恩的心态回去给学弟学妹们指导一下。”张世庆介绍，四年前，刚进校时对再生资源专业不了解，全班同学都感到失落。一些同学甚至自我调侃，“我们就是捡垃圾收废品的。”而这种对专业认识的缺乏，导致近两年化工学院的招生情况并不好，最低的时候报考率只有10%，生源只能靠调剂。

武汉纺织大学化学与化工学院副院长李明：“我们之所第一志愿相对比较低的，主要是学生对专业不了解，学生填志愿时大多都是听家长的。所以我们从一年级开始做专业教育，请校友回来跟学生介绍，专业前景如何，如何规划职业生涯，可能会发展到什么程度。也会邀请低年级学生去参观，进行初步了解，增加学生对企业的了解，坚定专业方向。”目前，武汉纺织大学化工学院已经建立了武汉、深圳、广州、宁波、绍兴校友群，江西和湖北省内其他城市的校友资源正在整合当中。武汉纺织大学化学与化工学院副院长李明认为，“新高考”改革后，以专业为导向的高考录取制度，势必会把考生的目光引导到专业的就业质量上。